介護職員等特定処遇改善加算とは

従来の処遇改善加算に加え、経験や技能のある介護職員に対し、更なる処遇改善を行うというものです。

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算定要件

・現行の処遇改善加算�T〜�Vのいずれかを算定していること。
・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること。
・介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた”見える化”
　を行っていること。

職場環境等要件について

見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

【資質の向上】
・働きながら介護福祉士資格を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）

【労働環境・処遇の改善】
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

【その他】
・非正規職員から正規職員への転換